如果仅仅在大学培养模式的转变上谋求解决大学生的“就业难”，无异于缘木求鱼。就浙江的实际而言，许多高校早就开始了校企协同培养人才的探索与尝试，浙江大学每年邀请微软、英特尔等公司的总裁进校园畅谈企业用人和大学生人才培养；浙江工业大学利用校友企业设立奖励基金；浙江工商大学开展“浙商对话杭商”；浙江科技学院开展“握手企业家、引领新成长”百名优秀企业家进校园活动，开通“感知企业”直通车，让大学生提前感悟职业、感奋创业……有些学校已经看着就业率确定招生数，有些历史系办成了旅游系、汉语言文字专业办成了文秘专业，难道还要办出车工系、钳工系不成？

　　公平，是和谐社会的主题词。“就业难”反映的其实是就业不公平的问题，只有社会保障的公平，才能促进就业的公平。因此，没有公平的社会保障，就无法真正破解大学生的“就业难”。

　　原载《中国青年报》