记者在会场转了两圈，发现超过一半的招聘单位没有在招聘信息上注明薪酬待遇，记者问了几家招聘单位，得到的回答基本上都是进入最后一轮面试时才会被告知。一些单位公布的薪酬标准平均在1200元到1500元之间，实习期则只有800元到1000元。尽管非常关心能拿多少钱，但三分之二的毕业生还是不敢开口询问薪水问题，更不敢提出自己心目中希望的报酬，害怕给用人单位留下功利的印象而丧失机会。一位大学生告诉记者，“我们很难开口问薪酬，说低了用人单位会觉得你不自信，说高了又会觉得你不切实际。”

　　尽管把期望值一降再降，打破专业限制广泛撒网，但很多大学生仍然觉得很难找到适合自己的工作。来自山东大学的张某告诉记者，他是学新闻专业的，逛了一上午，明确提出招新闻专业毕业生的单位只有一家，自己没投出去几份简历。

　　在招聘会现场，记者看到许多招聘操作工、技师的单位桌上的简历比其他单位要少得多，有的单位甚至因为招不到满意的员工而提前退场。一位负责招聘的人事主管告诉记者，企业希望招到一上岗就能迅速上手、具有过人之处和培养潜力的新员工，大学生尽管理论基础好，但是动手能力普遍较差，缺乏突出的竞争力，很难让用人单位眼前一亮。

　　近三成大学毕业生起薪低于农民工——新“脑体倒挂”不稀奇 大学生发展后劲更足

　　一项调查显示，近三成大学毕业生起薪低于农民工。对于这种新“脑体倒挂”现象，专家认为并不稀奇，薪水提高是对农民工劳动和价值的肯定，但是从长远看大学生的发展潜力和上升空间仍然远远大于农民工。

　　一项针对职场薪水的调查显示，农民工起薪标准已经达到甚至超过1000元，而有一定工作经验和技术的农民工收入更是逼近城市技术工人。天津财经大学企业管理系副教授林海分析认为，造成大学生和农民工起薪倒置的原因是多方面的。一方面，连年扩招使大学毕业生数量大幅增加，而且高校课程设置陈旧、偏重理论，使大学毕业生就业竞争加剧，缺乏竞争力。另一方面，天津是工业化城市，制造业、加工业等对劳动力需求很大，农民工吃苦耐劳，扎实肯干，有的已经转化为技术型产业工人，薪水待遇提高是企业对他们劳动和价值的肯定。

　　专家指出，薪水的高低只是片面的比较，市场对人才的需求并非一成不变，随着本市工业从劳动密集型逐步向技术密集型发展，具备科学知识和创新能力的大学生就业形势会逐渐好转。找工作是大学生迈入社会的第一道考验，随着工作后渐渐进入角色，大学生的发展潜力和上升空间仍然远远大于农民工。