周孝怀告诉记者，对于即将毕业的大学生，很多学校还是比较关注的，大都会到外面找来相关单位到学校招聘，但是学生们前去应聘的却寥寥无几。因为学校并不能完全掌握学生对工作的需求信息，另一方面，很多学生并不清楚自己需要什么工作、适合什么样的工作岗位。

　　建议

　　别将薪酬当成择业唯一标准

　　周孝怀说，现在很多大学生都将薪酬待遇作为择业的唯一标准，不管什么工作，工资稍微低一点就不能接受，这样的求职观是错误的。其实，在求职过程中，有很多东西都是非常重要的。

　　应该有明确的目标

　　有些大学生不安于现状，经常在这家公司待一段时间后觉得不好，就跳到另外一家公司，没过多久又开始跳槽。在别人看来是你的能力比较强，但是在用人单位看来却是一个十分危险的信号。通常情况下，用人单位对于经常跳槽的员工都有一定的提防，这对于以后升职是个不利的因素。对于即将走上工作岗位和刚走上工作岗位的大学生来说，每个人都应该有明确的目标，要认清自己的价值在哪里，自己实质上追求的东西又是什么。这些问题一旦确定后就要有意识地确定好自己的求职目标，不要太盲目。

　　充分利用身边资源

　　充分利用好自己的资源、及时抓住一切机遇是大学生在求职过程中非常重要的一点。很多大学生不希望家人帮助，希望能够借助自己的力量干出一番大事业。他们殊不知其实身边亲友的资源是非常宝贵的，从现实情况来看，通过亲友的资源找到满意的工作几率是很大的，也是最牢靠的。

　　可做兼职多接触社会

　　现在很多大学生都会选择兼职，这是很好的一方面。做兼职的时候有意识地多接触社会，多接触社会上的一些成功人士，这些不论对于自身的提高还是对于以后找工作都是有很大帮助的，可以借鉴成功人士的事例，从中找到启发，避免多走弯路。

　　将自己的心态摆正

　　现在有很多学生觉得工资薪酬不高，觉得生活没希望，工作真没意思。这些想法是要不得的，只有将自己的心态摆正，努力工作，领导总有一天能看到你曾经所付出的辛劳。

　　求职需要策略和技巧

　　在求职应聘中，要讲究策略和技巧。比如面试的技巧、求职书的写作都属于技巧的东西。在写求职书之前，首先要先了解需要应聘的单位的情况，针对这些单位写求职书。