着装也很重要。到单位面试之前，要先了解该单位员工的着装，款式、颜色都需要注意，尽量找到与用人单位的协调或相似点，让用人单位看到你就觉得亲切，这样就大大提高了应聘的成功率。一定要记住，只有你认同用人单位，用人单位才会认同你。

　　相关资料

　　大学生理想职业与岗位

　　公务员：据相关数据显示，2006年全国报考公务员的人数已经接近100万人。为了公务员的这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成了人生的“第二高考”。

　　电信运营：一家移动公司总部给大学生提供了15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”——一家人力资源网站上写着某省级移动运营公司员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。

　　能源企业：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。 大多数大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。

　　房地产企业：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房地产企业校园招聘一点都不夸张。 “房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。

　　网络公司：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘会仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。 “工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。

　　教你一招

　　如何鉴别真假招聘信息

　　在漫漫的求职路上，广大求职者都可能面临过这个问题，面对铺天盖地的招聘信息不知所措，常常无法寻找到适合自己的岗位，而且应聘时经常遇到非法中介或公司，以至上当受骗，浪费了宝贵的时间和金钱。在这里，我想谈一下如何快速简单地鉴别真假信息，概括起来就是四个留心。

　　1.要留心没有刊登企业名称的招聘信息

　　没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

　　2.要留心长期刊登的招聘信息

　　大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。