女大学生就业指导

　　在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。同时，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。

　　从2002年开始，每年都有超过60万的大学毕业生暂时找不到工作，也正是在这个大背景下，女大学生就业形势就更加严峻。原因也并不在于女生的学习成绩不如男生www.dxs518.com，以我校为例，2005届临床医学专业毕业生821人(男女生人数基本相等)，通过国家英语四级的有330人，其中男生有99人，女生有231人，男、女生过四级率约为3：7，而且总成绩靠前的绝大多数是女生。

　　目前的就业难是相对而非绝对的，是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有找工作的机会，女生也一样。每年我省的地、县医院、乡镇卫生院需求很多人才，可是学生去的却寥寥无几，从去年开始，学生才开始将目标锁定地级医院，但是县级医院、乡镇卫生院的需求在很大程度上还是不能满足。从总体上看，女生就业难度要比男生大一些，其中有用人单位的原因，也有学生自己的原因。

　　一、用人单位的原因造成女生就业难。

　　（一）岗位的特殊要求，比如危重行业，空军、武警总队医院、以及一些需要长期出差的行业。

　　（二）职工性别比例失调而需要进行结构调整，比如我省妇幼保健院，今年1月14日在我校举办专场招聘会，明确要求除了护理专业要女生外都要男生，虽然通过我们的努力争取女生有了面试机会，但是用人单位仍然表示只要男的能胜任的工作一定不会要女生，女同学很受打击，有位女同学对我说：“连妇幼保健院都不要女生，还有哪个单位愿意要我们？”

　　（三）部分单位认为临床大夫应该个子高一点，体力好一些，这些女同学们都很难具备，从而限制了她们的就业。在今年1月15日举行的“苏州瑞兴医院投资管理有限公司专场招聘会”上，招聘者明确表示要男生，女同学表示很不公平，让单位也给她们机会，可是招聘方自然也有他们的一套道理。

　　（四）部分单位对女大学生的要求近乎苛刻：面试时如果“素面朝天”，用人单位会说，作为一个女大学生应该注重自己的形象，否则如何赢得别人好感？如果“淡扫蛾眉”，又有人说，一位知识女性要注重自己的内涵和品位，华而不实能干好工作吗？