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2008大学毕业生求职之校园招聘篇

文章来源：不详 作者：大学生服务网整理 点击量：

　　 事实上，很多名企都在每年校园招聘季节到来之前，就已采取各自不同的方式“非直接”地与高校保持联系，实习生招募、举办各类校园竞赛、开办职业生涯讲座、组织校园俱乐部等都是常用方式。这些活动同时也为在校大学生提供了了解企业、展现自我的机会。很多毕业生往往通过实习、参加竞赛等方式早早就被名企相中。另外，在线宣讲会、举办鸡尾酒会、安排与老板吃饭、公司参观一日游、制作各类创意礼物奖品等均被企业采用，以吸引人气，增强企业吸引力。
　　校招 “大众”流程
　　从流程上来看，校园招聘比较常见的流程是：公布招聘计划—简历投递—校园宣讲—简历筛选—笔试—面试（1轮或多轮）—发Offer。
　　今年，多数公司选择了首先在网络上启动校园招聘，公布详细计划，开始接收简历，学生在接下来的半个月或更长一段时间内投递简历。之后便进入初步筛选，淘汰掉一批“硬件”不合格的学生。
　　在校园宣讲之前，名企会通过网络提前公布行程安排，一些名企只走一两所重点高校，而另一些企业的校园宣讲行程则很长，站点也很多，甚至遍及全国各地。校园宣讲是学生了解公司和职位信息的主要平台。有些公司在校园宣讲现场也接收简历。
　　笔试环节，每家公司根据职位需求采用的方式、笔试的内容均各有不同，语言能力、逻辑能力等通常是考察的重点。一般来说，只要基本的“硬件”条件符合，名企都公平地给每位学生笔试的机会。
　　通过笔试后就进入面试环节，这一环节是各家企业花样最多，同时也是淘汰率最高的一环。一对一面试、小组面试、多对一面试、评价中心等都是常用的面试方式。很多名企安排了多轮面试的“车轮战”。而小组面试是众多名企十分青睐的一种方式。
　　校招四大信息渠道
　　名企发布校园招聘信息主要集中在以下四个渠道：
　　 １、各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新。2、招聘网站。如中华英才网、中国就业网等。3、公司网站。名企在校园招聘开始后会开通专门的校园招聘主页，供应聘学生浏览和投递简历。同时，在公司网站上一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息也会第一时间在这里公布。4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。

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