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文章来源：不详 作者：大学生服务网整理 点击量：

     
　　●招聘理念
     　
　　记者：戴德梁行在招聘过程中青睐怎样的学生？
     
　　徐：我们对应届新人的专业限制并不严苛，相关专业均可，在一些基本的“硬件”满足的前提下，我们希望学生在以下三个方面表现突出：首先要沟通能力强；其次是仪表、谈吐和气质形象优秀；再次要具有出色的的英文听说读写能力。
     　
　　记者：基本“硬件”主要指哪些？    　
　　徐：不仅指学习成绩、获奖纪录、证书等，我们比较看重学生在校期间的经验背景，比如，在学生会工作的表现，参加实习和各类社会实践的表现、作为交换生到国外大学深造的经历等等。这些是学生能力和经验背景的Provn Record（被证明的经历），我们在招聘中会比较关注。
     　
　　●筛选流程     　
　　记者：戴德梁行如何来筛选和评估应聘学生？    
　　 徐：按照我们以往的经验，每所大学宣讲后一般会收到两三百份简历，我们必须要通过一系列的筛选、评估办法来找出那些有强烈意愿要加入公司、并且适合公司需要的学生。去年，我们的流程是先初步筛选，接着进行笔试，然后是小组面试，面试结束后公司安排了一个鸡尾酒会。  
　　其中笔试主要包括测试学生的语言能力以及分析协调能力、判断推理能力等；而面试我直接采用了小组面试，因为这种方式能有效体现每个学生的综合素质和能力，包括沟通能力、团队协作能力、思辨能力、演讲才能、英语能力等，同时还能看到一个人的个性、价值观以及知识面；最后公司特意安排了鸡尾酒会，让应聘的学生有机会跟公司同事、高管近距离接触，一方面能够继续观察学生的社交能力、沟通能力等，另一方面也让学生有机会提问，了解公司的情况，增加对公司的亲近感。
　　●备忘录    　
　　宣讲启动时间：11月中旬     　
　　宣讲高校：上海地区上海交通大学、复旦大学、同济大学    　
　　流程：宣讲—简历投递—初步筛选—小组面试—鸡尾酒会—签订offer

关键词：2008 大学毕业生 求职 校园招聘 大学生就业

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