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2008大学毕业生求职之校园招聘篇
文章来源:不详 作者:大学生服务网整理 点击量:
应聘攻略
校园招聘是企业招聘优秀毕业生的一场“人才战”,也是应届毕业生最为激烈的求职战场,如何在校园招聘中最大限度地把握机会?
HR如是说
徐芸:戴德梁行房地产咨询(上海)有限公司人力资源及营运部助理董事
每个学生都希望在应聘时表现出自己最优秀的一面,依照我的经验,毕业生在应聘中需注意以下三点:
了解自己。自己的个性、价值取向、兴趣、能力、优劣势等,都须有准确的认识。因为越清晰地了解自己,定位也就越精准。每个企业都欢迎目标明确的学生。
注意细节。细节包括很多方面,每家公司的招聘中都各有特色,在应聘中学生最好能够严格按照企业设置的应聘规则来进行。
表现自信。在面试过程中要表现出足够的自信心,个人的形象、仪表、谈吐,一举一动都注意得体。自信的学生会让HR感觉到他更为成熟。
窦吉:易居(中国)研发中心人力资源研究室主任
很多公司之所以不太看好应届毕业生,是因为他们进入公司后往往需要3~6个月甚至更长一段时间的培训期。培训的内容不光是技能,更多的还是职业素养、职业习惯。前者培训起来很快,而后者往往更费时费力。这也是目前几乎所有知名企业在招聘新人时并不十分看重专业和证书,而更加关注个性、人品以及综合素质的原因。因此,如果应届毕业生能够在毕业前夕以及应聘过程中有意识地培养和展现自己的职业素养,会更受企业欢迎。
应聘提示
简历投递注意
1、看到招聘信息后,第一时间按照公司规定的方式填写并发送简历。网上投递最佳。
2、简历言简意赅,突出重点,展现个人最真实、最闪亮的一面。
3、真诚地表达自己对公司的向往,说明自己经过思考后制定的职业规划。
4、每次投递简历后进行记录,记录公司名称、职位,并随时查看个人邮箱,如未收到公司反馈信息,可以进行适当的问讯。
关键词:2008 大学毕业生 求职 校园招聘 大学生就业
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