研究生在校生子扎堆 校方称问题敏感不愿表态
正在读研究生一年级的小田才23岁，已经怀孕4个月了，老公比她大8岁。小田告诉记者，因为老公很喜欢孩子，而婆婆又急着抱孙子，反正“孩子早晚都要生”，于是小田决定利用读书期间生孩子，“读书生孩子两不误，工作后免得麻烦”。
各方观点
妈妈研究生：
生了孩子对就业有利
按照惯常思维，升级为妈妈的女研究生，在综合就业条件上应该不如同等条件的未生育的女研究生。然而，记者在采访和调查中发现，情况并非如此。
丁丁在研二时生孩子，等孩子上了幼儿园才开始找工作。“这种情况反而对我的就业有利”，单位了解到她的孩子已经3岁，“比招没有婚育的女研究生更‘划算’”。
女研究生毕业时大都在25岁到28岁，在结婚生子等现实面前，她们面临的就业现状更为尴尬。“很多招聘单位都会问有没有男朋友，什么时候结婚。”女研究生小陈说。
“虽然没有规定只招男性，但录用时还是会倾向于男性”，小陈毕业后进入一家企业，她是当年录取的唯一女性，即使这样，部门里仍旧是女性居多。领导建议女员工生孩子千万别扎堆，“不然没有人干活”。
人力资源人士：
不同公司侧重点不同
记者采访人力资源专业人士肖先生，“女研究生会处于劣势，但不同的公司也有不同的侧重点”，肖先生说，有些公司偏好高学历，只要是研究生都比本科生有优势。如果一个企业招聘时并不介意劳动时间不连续的问题，那么是否生过小孩并不是最关键的因素，反之，如果一个企业介意，那么当然是已婚育女性更有优势。
一般情况下，公务员招考对女研究生的结婚生育状况并不介意，国企比较人性化，更看重人才储备，私企相对比较看重这方面。企业文化好的公司对这方面也不怎么看重。
“生过孩子也并非完全处于优势”，肖先生指出，因为女人成家有了孩子后，对经济的需求比成就感的需求要大，更加追求稳定，聘用单位会考虑激励机制，“激发女员工的工作热情”。
校方：
问题敏感不愿表态
2007年8月，人口计生委、教育部和公安部联合出台意见，规定大学生有权合法生育，学校不得以其生育为由予以退学。记者采访多所高校发现，意见出台之前广州高校已经对学生的婚育开禁。
已婚女研究生如果在校期间生育，需要向学校提交休学一个学期到一年的申请（中途可再次申请提前复学）。相关申请表格必须有所在学院院长的签字，之后才可办理准生证。