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大连市12所代表性大学的调查表明，有近半大学生就业要求降低 工资过千就行

文章来源：大连晚报 作者：陈迪 点击量：
     2007年我市大学生求职与就业现状调研之一  
     对我市12所代表性大学的调查表明，有近半大学生 
     就业要求降低 工资过千就行 
     ■本报记者 陈迪 
     本报讯  6月的大学里充满了离愁，即将毕业的大学生何去何从？面临就业难的形势，大学生们有哪些心理变化？2006年11月至2007年3月，团市委和市学联开展了大学生求职与就业现状的调研。这次调研以我市2007届毕业生和在校大学生为对象，抽取了全市有代表性的12所大学，以调查问卷、走访座谈等形式开展，共发放问卷5000份，回收问卷4741份，回收率为94.8%。调查显示，近50%大学生预期工资1000多元，多数大学生赞成但不愿意到基层就业。
本次调查的4741份有效问卷中，男生为2009人，占总人数的42.38%；女生2732人，占总人数的57.62%。大学专科生820人，占总人数的17.30%；大学本科生3600人,占总人数的75.93%；研究生296人，占总人数的6.24%；博士生25人，占总人数的0.53%。 
     近半大学生预期工资1000多元
“月薪低于3000元，我不签！”即将大学毕业的小蔡曾喊出这样的口号，而随着毕业的日子越来越近，他的心理预期不得不一再降低。个人薪酬期望与企业的差距是就业难的一个原因，而薪酬是大学生就业理性程度的风向标之一。此次调查结果显示，大学生已经开始走出开价虚高的误区，调查发现有近50%的学生将月收入定位在1000~2000元之间，甚至有3%的学生可以接受零工资，由此折射出大学生对于个人发展机会的极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。经过近年来的高校扩招，更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员之一”的角色转换，开始理性地为自我价值定位，但仍有5.92%的学生把期望的薪资定到了4000元以上。 
     大学生择业注重个人发展机会 
     大学生择业价值观中把个人发展机会作为择业首要标准的占到了54.52%；还分别有38.94%、24.89%的大学生把薪酬与福利、地域等作为首要的择业标准；只有很少一部分人把单位性质和家庭期望作为首要的择业标准。在被问到找工作时，怎样看待专业和工作性质的问题时，只有11.24%的大学生选择了一定要找与专业对口的工作。另外，在选择应聘企业时，也有半数多大学生把个人发展空间作为首选标准；在选择就业方向时，大学生的选择呈多样性，各种类型的单位差距都不大，但机关事业单位、外资企业仍是大学生们的首选，分别占到了27.98%和27.51%；此外，选择国有企业和私营企业的大学生也占到了21.97%和14.59%；至于其他的择业形式，如自主创业等，只有7.95%的学生选择。 

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