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万行招聘网站超市化模式的探讨

文章来源：天子文化传播机构 作者：於斌 点击量：

　　
　　第四、超市化人才招聘的运营，在人力资源行业上突破了传统了综合性招聘的经营模式，将人性化、专业化、精准性引入网络招聘中，实行柜台式行业分类排列，让招聘企业在万行招聘网内能够自由舒畅的选择适合的人才；同样， 也让人才在站内能自由选择喜欢的企业。“当然这样的前提是具备‘一号通’功能，这个是我们万行招聘独立研发的特有功能。”市场部的负责人描述。
　　
　　第五、品牌效应显著。但在观察JOB36、800HR等分行业网站，却各有特点。JOB36有23个网站都以中国**网开头的，虽然看上去很强大，却容易与其他单行业招聘网混淆；800HR则直接以行业名称开头，简洁明了但缺少企业识别的符号；万行有105个网站以“万行”开头，强调自我品牌提升，依靠强大的网站群的规模，树立起自己的品牌形象。
　　
　　第六、超市化经营体现市场前瞻性。1.相对与“百货公司”类型的网站来说，超市化经营体现服务人性化、选择精准化、人才标准化等特点，费用更加低廉；2.相对于“连锁店”类型的网站来说，超市化经营体现内容丰富化、无区域化、选择多样化等特点；3.相对与“供销社”类型的网站来说，超市化经营展现很强的市场经济灵活性、品牌性等特点；4.“小卖铺”在这里则体现的是他的小区域服务的特点。
　　
　　总体来说，以“万行招聘”为典型的人才招聘网站在超市化经营的道路上已经取得了突破性的成就。但是由于受到人才招聘网站本身特性的限制，无法实现恒久高涨的点击率，同时随着网络招聘市场的竞争逐渐激烈和国家新劳动法出台促使就业稳定性增强等因素，招聘网站的人才注册量增加的幅度在逐渐放缓。
　　
　　要想继续稳步发展、赢得市场。万行招聘等分行业招聘网站如何破冰2008，将值得我们期待。
　　
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关键词：万行招聘 网站超市化 模式 探讨