大学生村官背后的这些隐忧,为我们揭开了一对矛盾:我国每年的应届毕业生总数大约为500万人左右,加上待就业的往年毕业生,每年需要就业的大学毕业生近600万人。然而,大学生就业的选择主要集中在城市,这样一来,一方面城市里的就业已经趋于饱和,毕业生找不到工作,另一方面急需大学生人才的农村又嗷嗷待哺,大学生到农村任职,是不是解决这对矛盾的最佳选择?来听听专家的观点。
蔡永飞,毕业于中央党校,博士,长期关注"三农"问题,多次深入农村调查大学生村官现象,发表多篇大学生村官调研报告。他认为,国家相关部门出台大学生下基层,担任村官的政策,既有利于缓解越来越紧张的就业压力,同时也可以在很大程度上弥补基层乡村人才储备严重不足的问题,这一政策所产生的双重效益十分深远。
中央党校博士蔡永飞:"满足农村、新农村建设需要,满足培养后备干部的需要,满足大学生就业的需要,可以说一举多得。"
与此同时,蔡永飞也认为,这一政策中的某些细节值得商榷,例如包括解决户口和报考研究生加分等政策方面给出的优惠,并不利于大学生村官的发展。
蔡永飞:"首先你考公务员也好,考研究生也好,这是引导他离开的一个政策措施,我们的初衷是要让他留下来,然后这个引导他正好是让他离开。"
除此之外,蔡永飞说,经过几次调研发现,几乎所有的大学生村官进村之后,都经历了热情、迷茫等心理变化,地方政府与大学生村官的平台搭建后,如何发挥学生们的作用成了一个迫切解决的问题。
蔡永飞:"没事做那在办公室呆着怎么办,那你扫地、擦桌子,打电话做个记录,这样有很多大学生到这个地方来,因为无所事事,他才寂寞、他才难受,没有事情可做。"
蔡永飞表示,事实上出现这一现象主要反应了两方面的问题:一是选聘大学生村官的农村赶时髦,别人要大学生村官,我也要,要来之后又不知道安排他们做什么;二是我们的大学生村官大多数都是刚刚走向社会的学生,应该学会在新农村建设中找到自己的位置。蔡永飞结合自己的调研,给出了一个建议。
蔡永飞:"我个人特别欣赏河南省的做法,就是给他们创业发展,给他们做示、做成事、这样一个一个空间、一个舞台,让他们去真正把自己的这种智慧、力量、能力、跟这个农村发展结合起来。"
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