公务员招考也应抓紧计划生育
上周（3月6日）广东省组织、人事部门联合发出了《关于2008年考试录用公务员公告》，立即在大学应届毕业生和广大适龄青年中引起了一阵兴奋和激动。
随着近年来大学生就业形势的严峻和年轻人自主创业的艰难，公务员“旱涝保收”的“铁饭碗”越来越受到人们的青睐。有调查发现，现在社会上求职人群中73.6％倾向于当公务员，其中83.3％的人是出于“工作稳定，医疗、养老有保障”的原因（《中国青年报》3月6日《公务员成新独木桥》）。
我想，近年来“公务员热”并逐年升温，除了以上原因；报考公务员的费用不高，而且考试形式公开、公平、公正也是令广大适龄青年踊跃参与的另一个原因。当然，也不排除一些人是“官本位”思想作怪，认为“一人从政，全家光荣”。
不管怎么说，近年来公务员公开招考确实有利于选拔优秀青年补充到行政队伍中，从而提高行政队伍的整体素质水平；有利于一定程度缓解大学生就业压力，促进社会和谐；有利于我国的行政体制与国际接轨，构建服务型政府。也从另一个角度为政府树立了公开、公平、公正和取信于民的良好形象。
但是，凡事过犹不及，公务员招考也不是多多益善，必须认真贯彻可持续发展的科学发展观，抓好公务员招考的“计划生育”，不能为了满足“进一步缓解就业压力”、“多一些小兵好使唤”的眼前利益就任由各行政单位满编满员；否则，可能给我国的行政体制改革以及社会和谐发展带来一系列问题。
问题一:早在2005年关于我国的“官民比”问题就引发了多方争论，不管是民间版本的1:26，还是人事部版本的1:197.69，甚至是中央党校周天勇版本的1:18；总之，广大民众比较普遍的观点还是“我国目前公务员人数过多”，如果公务员招考不抓紧“计划生育”的话，难免会给广大纳税人一种“民少官多，十羊九牧”和“不断加重财政负担”的不良印象，不利于党群干群关系的敦睦和谐。
问题二:近几年来，公务员招考确实数量多、频率高，而且所招的对象多在25周岁左右。这样一来，尽管确实充实了公务员的年轻队伍，加强了一线人员工作力量；但是，公务员队伍中同龄人过于密集，肯定会给他们将来的晋升带来巨大的竞争压力，激烈的晋升竞争难免不会诱发互相倾轧的恶性行为，必然不利于队伍的和谐发展。