年龄经验--求职两道坎 研究生不吃香

 　　走在求职路上，面对更年轻、朝气十足的本科求职大军的竞争，硕士生们感慨万千。有人戏言，当初考研只为“不满意”，读后方知“很失落”，如今选择仍“两难”。而来自企业界的声音是，硕士生年龄偏大，缺乏就业指导，工作经验不足，绝大多数岗位反而青睐本科生，年轻有活力对工作更有激情。就业指导专家指出，硕士生身价已进入“调整期”，研究生们也亟须调整自身心态。

　　硕士生：多读两年书活力都没了？

　　在前日的冬季大型人才招聘会上，记者发现，由于一些企业的“务实”，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。 在一家名为“沃××”的知名企业摊位前，罗列着诸多职位，但大多数标注着“本科学历”字样，冲着企业的名气，不少研究生也纷纷持简历来捧场，但不巧的是用人单位一看学历，立刻就退了回来，面试负责人平静地说：“我们这些职务，本科生就已经可以胜任了，研究生可以尝试其他职位！”此语令不少略有优越感的研究生们觉得不平。

　　“本科的时候看见用人单位要求学历是硕士就恨恨的，骂他们轻信一张空文凭。读完研后又巴不得每家公司都只要硕士。”毕业于武汉一所工科学校的研三学生林升说，“但是经过了前几年流行的学历崇拜，现在用人单位似乎清醒了，他们不再强调硕士学历。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作。”林升前不久被一家外企拒绝，而一个大四的师弟却拿到了OFFER（聘用书）。“人力资源部门说研究生没有本科生年轻有活力，跑业务不如本科生积极，我就纳闷了，难道多读了两年书，连活力都读没了？”

 　　一家科技开发公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然他当天收到了100多份简历，但真正适合他们单位需求的没几个。由于今年是硕士研究生扩招后的首批学生、硕士“三改二”后的首批学生同时进入人力资源市场，硕士博士满街跑、高学历学生“委曲求全”、高学历人才挤占低学历岗位的现象此起彼伏。他表示，对于不同学历的人都可以胜任的岗位，学历只是一个方面，并非高学历就一定比低学历的人干得好，本科生因干劲足、心态相对低、可塑性强而越发被用人单位所看重。

　　用人单位：研究生有优势，关键要放下架子

　　在当天的招聘会上，一家无线电集团人力资源部负责人认为，如果说培养本科生的高等教育是“大众化教育”，那么数量相对稀缺的研究生仍然是“精英教育”的产物。他表示，虽然研究生找工作时“前面有博士生，后面有本科生”，但其实这个群体还是具有自身的优势的。研究生不仅在自己所学的专业领域里掌握了比本科生更深的专业知识，而且在使用成本和风险上比博士生低许多。现在无论是国有企业还是外资企业，都需要通过提高内部管理、技术创新等来提升实力，这其实给研究生们提供了广阔的发展空间。