调查：用人单位根本就不关心学习成绩

     两成企业考虑学习成绩

　　据飞一般网络传播公司对中大两场招聘会的调查显示，到场招聘的企业，大多数企业对人才的需求是比较大的，有67.9%的企业一年内对外招聘几次。而企业最关心应届生的条件依次是个人实际能力（78.5%）、社会实践经验（53.%），以及专业方向、职业道德、表达能力，最后考虑的才是个人学习成绩，占21.4%。

　　此外，也有企业反映，这样大型的招聘会，应聘人员很多，其实到岗率不高，调查结果显示，应聘人员到岗率为100%的仅为21.4%，一般都是50%左右。

　　九成学生选择发达地区就业

　　广东省教育厅也对九场招聘会2500名大学生进行调查。调查显示，将近95%的大学毕业生希望就业地区为经济发达的广州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏远地区发展的学生仅占总人数的1.7%。同时，民营企业接收高校毕业生的比例将近40%，但是首选民营企业的毕业生仅为8.6%。备受学生追捧的国家机关的用人需求所占比例仅为3.9%，但首选国家机关的学生占了30.3%，形成强烈的反差。

　　硕士薪酬期望值均偏高

　　调查显示，硕士生理想薪酬定位明显高于企业定位。硕士生的理想月薪定位普遍为4000-6000元水平，占55.7%。但45.9%的企业将月薪定位在3000-4000元水平，甚至有24.5%的企业只愿意付出不高于3000元的月薪。

　　企业对自1999年高校扩招至今3年内所招的应届毕业生的工作表现满意度情况显示，比较满意的企业占了45.1%，但在事业单位和民营企业，有57.6%的事业单位和48.9%的民营企业选择了“一般满意”。

　　招聘会服务有待提高

　　此外，飞一般网络传播公司的调查还显示，用人单位和大学生们都认为招聘会的服务有待提高。如复印打印价格为市面的5到10倍，厕所少，并且肮脏，特别是女厕所经常出现较长的队伍。许多应聘大学生抱怨，招聘会组织者应提前公布就业信息，避免毕业生盲目排队等候。而摊位牌号用人单位名称字号太小，不方便应聘者查找，并且专业要求范围没有明显公布在摊位，使许多学生排了冤枉队。