简历：写得像散文说明你还不够成熟

　　伊利集团一位长期在校园招聘的负责人在谈起用人体会时说，简历作为考官认识求职者的第一关非常重要，建议求职者针对应聘的企业、岗位制作有针对性、简洁、全面、真实的简历，最好附带个人大学成绩单。

　　上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星说，简历是用人单位认识和了解求职者的基本途径。上海贝尔阿尔卡特采用网上简历系统，不仅有利于求职者在线填写，跟踪查询，也方便公司对求职者资料做归类保存，以完善公司的人才库，以备将来的人才资料查找。

　　中国第一汽车集团公司人力资源部人事管理室主任陈凤军认为，大学毕业生一般在大学四年里很难真正学通某一专业，但是简历可以表达出对专业的认识和自己的长处。

　　采访中，一些企业招聘负责人向记者列了常见的“简历病”：在简历正文开始，加上大段的个人描述，企业一天收到上千份简历，根本没时间去看无关的内容；按照招聘网站提供的简历模式填写简历，企业每天看同样模式的简历留不下印象；简历写得像散文，或者写上一些故意显现个性的话，这样企业没有见到你本人，就知道你不够成熟了；一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三四种跨行、跨类的职位，企业一般不会面试这样的人，这说明你自己还没有很好定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。

　　面试：礼貌对待普通员工能体现亲和力

　　范星认为，应聘者的一些细节往往决定成败。比如衣着、发型以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间的动作，对一个人综合素质的体现起着不可忽视的作用。

　　伊利集团人力资源部一位招聘经理建议，求职时一般以着正装为好，一定要整洁；申请职位要表现得不卑不亢，但言词也不能太尖锐，以免给考官留下团队意识有待考证的印象。面试过程中要表现得自信、镇定，回答考官提问条理一定要清晰简洁，建议求职者对个人有意向的企业事先要做好了解工作，企业一般会比较喜欢有准备的求职者。

　　　陈凤军介绍说，在一汽集团公司招聘的第一关就是非专业能力测试：主考人员与应聘人员聊天，在交流的细节中可以看到对方的某些倾向性，某些品质、潜力、人生观、价值观等等。“这不能完全决定招聘结果，但却是筛选的一个必要手段。”陈凤军说。