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企业用人经:“细节”决定求职成败
文章来源：新华网 作者：大学生二手交易网,未知 点击量：
一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入招聘单位大门的时候，就极力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。企业注重亲和力，这虽然是一个小小举动，但企业很可能判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，甚至会认为你是一个对上拍马屁、对下欺压人的管理者，对应聘者来说很不利。
入职：个人潜力、品德很重要
ＩＢＭ大中华区人力资源招聘经理张榕介绍，他们主要从价值理念、专业技能及知识结构三个方面来选择求职者。而在三者中知识结构和技能都不是问题的关键，可以通过后天的学习和磨炼得到提高，唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和团队精神也是ＩＢＭ选人的参考标准。
“成绩只是一个方面，不一定要前三名。”陈凤军认为，应聘者的成绩代表了一个人对待学习的态度，也从一定程度上反映了生活态度和以后的工作态度。工作经验也是一方面，一汽集团近几年社会招聘的比例在上升，基本占到招聘总额的10％左右。一汽不会过分在乎应聘者是否出身名校，只要基础知识扎实，专业技术过硬，勤奋好学，吃苦耐劳，具有独立思考和工作能力以及团队合作的精神，就是好的求职者。
“缺乏职业化的‘受雇能力’，是目前大学生中普遍存在的问题。”范星说大学生应该调整心态，明确职业目标，在学校里不要死读书。在工作中要脚踏实地，不断提高自己的专业知识和技能，提升自我价值，切忌浮躁。一些企业的人力资源负责人认为，大学毕业生找工作走入社会，心态和职业素质非常重要，已经取得了“实习”机会的大学毕业生，在单位里要踏实，不要好高骛远，忠诚于自己所选择的职位。
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