才市不是菜市职场不是秀场

　　‘带份简历找工作，相信这是广大求职者认为再简单不过的一道求职程序。日前，记者调查发现，由于市场竞争的加剧，我市人才市场早已不再收门票，使得一些求职者越来越方便，不少求职者不带简历就进入才市找工作，影响了招聘效果；一些无关人员趁机混进会场，带来了很大的安全隐患。针对这些现象，东莞智通人才（江门市场）最近从规范求职出发，率先实行“凭简历准入制”，推进招聘求职的规范化建设。’

　　调查

　　求职不带简历，临阵书写“急就章”

　　“你好！我是来应聘的。”“坐吧，简历呢？”“简历？哦……对不起，没带。”“请你到那边填好简历再面谈。”据东莞智通人才连锁（江门市场）现场服务工作人员介绍，在每场招聘会中，类似上述的面试情形不在少数，甚至有时还出现成批的求职者不带简历怪现象。其实带份简历去求职，是一个普遍的现象，但在江门，由于长期的不正规做法以至形成了不良求职习惯和做法，特别是一些文化素质稍低的求职者，缺乏正规的职业指导和求职培训，常把“才市”当“菜市”，把“职场”当作“秀场”。由于没有认识到简历的重要性，或者心存侥幸，直到招聘会现场求职遇阻时，才不得不临阵磨枪书趴在桌上书写“急就章”。

　　对于现场填写简历这一情况，很多江门招聘企业代表提出了自己的看法。励福实业行政人事总监李再艳认为，如果求职者没有简历，招聘代表根本没办法与其进行有针对性的面试，只能让求职者先填完简历再谈，而往往在求职者填完简历后才发现该求职者其实不符合公司要求。用友软件大客户总监文小春表示，他们招聘人才时看简历通常只看内容，从来不细究简历的美丑厚薄，无简历面试极大地浪费了招聘时间，降低了招聘效果，所以他们一般不愿意接待无简历的求职者。“求职者不带简历就来招聘会，这说明求职者做事没有规划，对这份工不是很重视，这样的性格会影响他今后的工作表现。”信扬经贸副总经理涂雪漂对记者说道。

　　才市

　　“凭简历准入制”，推进求职规范化建设

　　据东莞智通人才连锁（江门市场）总经理刘云飞介绍，一般情况下，一个不带简历的求职者，减去现场填简历的时间，一上午能够面试2家企业就不错了；而一个准备充分的求职者，一上午最多可面试6家企业，后者的效率是前者的3倍。求职者多面试一家企业就多一个找到好工作的机会，效率提高了，求职效果自然也就有了。对于企业来说，求职者先递上一份简历，他们就可以先从简历上初步判断该求职者是否合适，如果基本合适就可以接着往下谈，这样招聘效果会高很多。其实在我国的一些大中城市的人才市场，早就实行“凭简历换入场券”制度，这样提高了招聘会的质量，也减少了安全隐患。