[行政管理论文推荐]论企业人格化
作者：吴文琴，广东省星恒高效涂料有限公司经理，广东省作家协会会员。内容提要：人格管理学是一门新兴的科学，而企业的人格化，是人格管理学的一个重要组成部份。在现代，企业行使管理的方法虽然各不相同，但归根结底均是厂长经理们以个人的意志、品质、风格管理企业。厂长经理们在领导经济建的同时，自已的意志、品质和人格个性也在稍稍地赋予了企业和全员。在现代，一个德高望重的厂长经理，同时也是企业的一面旗帜，是全员置生死的希望，是全员造仿的目标，从而形成以厂长经理为核心的企业人格化。市场竞争可以改变一个企业的一时竞争优势，但绝不可以动摇和改变企业的人格化。人格的力量有如万里长城，往往是难以摧毁的。
关键词：企业；人格化
在经济建设中，尽管厂长经理们治理企业的招数各不相同，但归根结底都是厂长经理们以个人的人格个性，以个人的意志、品质去培养、塑造自已的企业。但厂长经理的个人人格绝不等于企业的人格化。厂长经理的人格转变为企业的人格，实现企业人格化需要一个精雕细刻的过程，有一段很长的道路要走。
在企业里，经济越是发展，企业的经济效益越是显著，厂长经理的气质和人格在企业的体现越是突出，越是强烈。在50年代，我国经济处于困难的情况下，大庆人在王铁人的带领下已经曲折，克服了重重困难，为国家生产了大批石油，为国家渡过经济难关作出了重大贡献。现在大庆没有了王铁人，但他创立的“三老”、“四严”仍在不断地感化着大庆人，以至成为大庆人前进的动力。大庆人的“三老”、“四严”既是大庆的企业精神，大庆纪律，同时也是王铁人气质、人格的本质体现。美国号称为石油大王的盖蒂，现在他身上记录着从打工开始到开拓油田的不屈不挠的人格个性。在他的带下，从创业到成为石油大王，几乎所有员工象一个人一样一概如往地奋战在油田上，使公司处处体现出不屈不挠的企业个性。
在日常中，我们常常遇到这样的一种情况，在一个有影响力的企业里办事，仿佛在与厂长经理们个人办事一样，处处体现出厂长经理们个人的人格味力，无处不在地体现着厂长经理的气质和人格个性。现在国外有一种人格管理学很盛行，就是围绕人格个性进行管理企业，这是企业上层对下层人格的重视程度。而本文所论述的是厂长经理的人格气质对统领企业，对改变企业作用的重要作用。