| 上学是为了出人头地？ |
| 老家广东潮汕的广东商学院学生小朱目前还没有找到合适的单位，他显得有些焦虑，但他还是坚持在广州找工作。面对“为啥不回老家或者去其他县市就业”的提问，小朱显得有些无奈，“好不容易考上了大学，如果回去，太对不起自己了吧！”小朱的这种心态，可以说是相当多大学生的写照。“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”的功利思想，在许多大学生脑海里根深蒂固。 |
| 担心政策得不到落实 |
| 有位大学生坦率地说：“优惠政策能不能真正落实，实在难讲。在合同期内也许可以，合同期满后再就业怎么办？”他举例说，修改后的国家助学贷款政策规定，借款学生毕业后自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业工作，服务期达到一定年 限后，经批准可以用奖学金方式代偿其贷款本息，但这项工作实际操作起来很麻烦 ，操作过程中也存在很多问题。 |
| 去西部去基层？给个理由先 |
| “到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去！”早在几个月前，这样的标语就开始出现在北京各高校的校园内。最初听到学校号召学生去西部、基层就业时，小王用周星驰电影中的一句经典台词回应道：“给个理由先！”
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| 适应能力、人际交往能力应是主要能力 |
| 2006年“关于大学生求职与就业状况的调查报告”对44位不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部门的负责人所进行的访谈结果显示，从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9%），其次是人际交往能力（56.8%），然后依次是自我表达能力（54.5%）、专业能（47.7%）和外语能力（25%）。 |
| 当前的课程设置不合理 |
| 有59.1%（26家）的用人单位认为当前的课程设置不合理，50%（22家 ）的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一 个制约因素，两者存在相关性。 |
| 大学生存在期望过高的情形 |
| 有77.3%的用人单位（34家）认为大学生存在期望过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 |
| 供求之间出现了严重的目标错位 |
| 据广州人才市场一位负责人分析，最核心的原因是，很多大学生眼睛只盯着广州等 大城市，而这些招聘单位却大多在外地，不少还是基层单位或企业。 |
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